在职场中，是不是一定要去迎合老板的喜好呢?，为什么年轻人不再喜欢讨好老板?

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一、在职场中，是不是一定要去迎合老板的喜好呢?

1.没有必要。因为初入职场的我们，只要做好自己本职工作就行，无需去迎合老板的喜好。也大可不必这么做，你的献殷勤在老板和同事面前会成为拍马屁，会引起同事和老板的反感，作为一个新人来说，咱做好咱自己的分内的事就够了。迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。

2.工作中没必要去迎合老板的喜好。但个人感觉初入职场的人，在工作的过程中，没必要去迎合老板的喜好。因为选择迎合老板的喜好后，你只会让自己处于一种虚伪的状态，而且会让老板觉得自己的工作能力不是很强。因为对于所有老板来说，工作能力强的员工通常不会花时间去选择迎合自己。相反，他们会选择把大部分时间投入到工作中。你应该选择在工作中保持低调。因为刚进公司的时候，对公司的环境和工作流程不是特别熟悉。所以，在这种情况下保持低调，会让身边的同事自我感觉良好。

3.在职场中谈论兴趣和价值观永远是一个无法回避的话题。可以说，任何良好关系的建立都是以相互利益的实现为基础的。所谓领导的爱好和爱好，利益的实现，价值观的形成，才是他最大的爱好。而下属做好本职工作，达到领导希望达到的利益，是迎合领导爱好的最好方式。由此可见，迎合领导的爱好，其实是一个“要想学诗，就得在诗外下功夫”的问题。当你有了能力，有了对等的职位，迎合领导就成了顺理成章的事，不矛盾也有效。

我认为是需要的，要不然的话领导可能会不喜欢你，就会慢慢的针对你，到时候你会工作很难受。

在职场中要想站稳脚跟，有所作为也没有必要刻意迎合领导的爱好，去溜须拍马。因为如果业务不精湛，不能为公司创造可观的价值，就是把他们当祖宗供起来，也未必受到人家的待见。所以，踏踏实实把自己的工作做到位，甚至做出优异的成绩，才是安身立命于职场的硬头货。

一个合格的老板，他的职场喜好就只有一个：员工把该做的事做好，如果有能力做更多，那就更好了！

其他的所谓喜好，都背离了做公司的初心。如果老板的关注点不是业绩上，这样的公司你们还会觉得有前途吗？当然想混日子的除外。

职场上，不止是老板层面，每个从业者的“本职喜好”，都应该工作本身。只有在本职工作做好的基础上，咱们再来谈其他的喜好。如果你的本职工作做得足够好且远超他人，那就不是你思考要怎么迎合老板的喜好了，而是老板要迎合你的喜好。

俗话说“上有所好，下必甚焉”，虽说难以免俗，但大家似乎都忘记了，所有人做老板、做企业的初心，不正是做好工作本身吗？对于员工，最优解就是把本职工作做好，在做好本职工作之外能与同事、上司有更多共同爱好不是不可以，但这个叫增上缘。

而对于做上司、做老板的人来说，要时时记得自己的初心是什么，防微杜渐，才能使企业发展的更好，走的更长远。一个企业不关心让天下人没有难做的生意了，转而关心员工996福报、关心如何用金融上手段空手套白狼，再这么走下去，无论如何也不可能做成百年企业的。

迎合领导爱好没什么用。

要想在职场发展好，先要弄清楚职场的本质，有两类职场：

充分参与市场竞争的，比如民企、国企

不怎么参与市场竞争，比如国企、事业单位

第一类职场的本质是公司的组织运作下参与市场竞争，结果才是最重要的。

领导的职责是：带好团队，交付团队结构，你的职责是：做好手头工作，交付工作结果。

二、初入职场的我们需要在工作中迎合老板的喜好吗?你怎么看?

我觉得初入职场的我们，并不需要在工作的过程中迎合老板的喜好。因为我们只需要在工作的过程中，展现出自己最支持的状态就可以了。

任何人都是要在第一工作的过程中，自己和老板之间的关系是比较重要的存在。所以刚进入公司的员工，都会选择通过一些方式和老板之间保持比较好的关系。

不需要在工作中迎合老板的喜好。

但是我个人觉得初入职场的人，在工作的过程中并不需要迎合老板的喜好。因为选择迎合老板的喜好之后，只会让自己产生一种比较虚伪的状态，而且会让老板觉得自己的工作能力并不是非常强大。因为对于所有的老板来说，工作能力比较强的员工，通常都不会花费时间选择迎合自己。而是会选择将大部分的时间投入工作中。

应该保持低调的状态。

而且我个人觉得初入职场的人，应该选择在工作的过程中保持比较低调的状态。因为在刚进入公司的时候，自己对公司的环境以及工作流程并不是特别熟悉。所以在这种情况下保持低调的状态，会让身边的同事对自己产生好感。从而就可以让自己在工作的过程中遇到困难的时候，就可以选择请教身边的同事。而且在这种情况下，身边的同事也会选择尽自己最大的努力进行帮助。

老板比较喜欢拥有工作能力的员工。

最主要的就是想要获得老板的认可，只需要在工作的过程中拥有属于自己的工作能力就可以了。毕竟对于任何老板来说，会觉得拥有工作能力的员工是比较优秀的。而且也会选择通过一些方式，主动和拥有工作能力的员工进行沟通。并且让这种员工在公司拥有一种稳定的工作状态。

为什么年轻人不再喜欢讨好老板？

今天想和大家讨论一个话题为什么现在的年轻人不再喜欢去讨好老板了？小落觉得有以下几个原因。

第一点，靠谁都不如靠自己，只有不断提升能力，才是最好的出路。巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。

第二点，思想观念的转变，能够用金钱的解决的问题，尽量不用人情。《礼记·曲礼上》写道：“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”人与人交往，需要礼尚往来，你不能占别人的便宜，你要是巴结了领导，你总不能光说不做吧，总得想办法送点东西给领导，或者帮领导解决一些实际情况。因为巴结别人，欠了人情债，总是觉得不是滋味。作为年轻人，能够用钱解决的事情，就不要用人情。别人和你非亲非故，凭什么要高看你一眼？你想要和别人加强联系，你就得付出。

第三点，不想过太安逸的生活，没有在单位长期待下去的打算，一直在寻找跳槽的机会。一些在乡镇上班的年轻人，大部分都没有打算一辈子待在原单位不动，多数人在积极准备参加更高层次的考试，可以通过考试的平台调动到城里去上班。一些在小单位上班的年轻人，只是把单位作为一个临时的栖身之处，没有打算长期在单位混下去。他觉得自己没有必要巴结领导。俗话说：“人走茶凉。”要是你离开了原单位，谁还记得你，谁还在乎谁？与其花时间去巴结领导，不如花时间去看书，为跳槽做好准备。

第四点，追求自由平等，拒绝盲目服从。年轻人，树立了人人平等的观念，不管你是领导还是下属，还是普通群众，都是一样对待，不需要分出三六九等。每个人都有一双手一双脚，靠手劳动，靠脚走路。如果一个领导过惯了衣来伸手饭来张口的日子，那么下属的“巴结”，其实是害了他啊。

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