闹大了！百度副总裁称你离职我秒批，网友：太冷酷无情，没人情味

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首发2024-05-0715:26·坚持奋进新征程近日，百度副总裁璩静在社交媒体上发表的一系列关于职场文化的言论引发了广泛关注和争议。

璩静在其个人社交媒体账号上发布了一系列视频，其中提到“员工闹分手提离职我秒批”，表达了她对员工关系的一些看法。她认为，作为雇主，她与员工之间仅仅是雇佣关系，没有必要深入了解员工的个人情况。

璩静的这些言论虽然在法律上没有问题，但在社会文化层面上引发了关于职场关系、员工关怀和企业管理方式的广泛讨论。

璩静说:“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”璩静的这些言论虽然在短时间内为她吸引了大量粉丝，但同时也带来了不少争议和批评。她可能意识到自己的言论引起了不必要的争议，因此在之后的视频中也有所收敛，不再过于强调职场中的冷酷现实。5月7日午时，记者发现，简介为“百度副总裁”的抖音账号“我是璩静”内容已经清空。

网友们对此事的看法和评论呈现出明显的两极分化。

一方面，有人认为璩静的观点过于冷酷，缺乏人文关怀，甚至有人质疑她作为公关高管的职业素养；

另一方面，也有人认为她的观点现实且实用，职场本身就是以利益为驱动，员工和雇主之间的关系就是雇佣关系，没有必要过于强调人情味。

此外，还有一部分网友认为璩静的言论虽然有些过于直接，但也反映出了一些职场现实，引人深思。

写在最后其实可以参考别的公司是如何操作的，人性化管理。

灵活的工作安排：例如，谷歌提供弹性工作时间、远程工作选项或灵活的工作地点，满足员工的个人需求和生活方式。员工健康和福祉计划：苹果公司为其员工提供全面的健康和健身服务，包括现场的健身中心和健康咨询。职业发展和学习机会：IBM为员工提供各种在线课程和培训资源，帮助员工提升技能和职业成长。公平的薪酬和奖励：Netflix以其去中心化的决策过程和慷慨的薪酬包，确保员工获得公平的薪酬和奖励。工作生活平衡：Facebook提供长达4个月的带薪育儿假，帮助员工更好地平衡工作和生活。员工参与和反馈：Adobe通过“CheckIn”系统，让员工能够定期与管理者讨论目标、进展和职业发展。社会责任和伦理：星巴克因其对咖啡农的公平贸易政策和环境可持续性努力，展示企业承担社会责任和推动可持续发展的决心。你们怎么看？如果遇到这样的领导会咋办？欢迎留言讨论。