一、企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目?

很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。
社保代缴等一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
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二、人力资源咨询公司经营范围有哪些

人力资源咨询公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考杰出的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的人力资源咨询公司经营范围，有简短的也有丰腴的，仅供参考。模板示例1人力资源咨询公司经营范围：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2023年08月13日）；为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；开展网络招聘（人力资源服务许可证有效期至2024年06月03日）；企业管理咨询；软件开发；技术开发、技术转让、技术推广、技术服务、技术咨询；货运代理；仓储服务；销售仪器仪表、通讯设备、电子产品、计算机、软硬件及辅助设备；施工总承包；设计、制作、代理、发布广告；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示；会议服务；经济信息咨询（不含中介）；货物进出口；投资咨询。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例2人力资源咨询公司经营范围：人才中介服务；企业策划；企业管理咨询；市场调查；会议服务；经济贸易咨询；承办展览展示；设计、制作、代理、发布广告；技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广；零售文化用品、日用品、家用电器、电子产品、计算机软件及辅助设备；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2020年09月14日）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例3人力资源咨询公司经营范围：接受隶属企业委托代理相关业务（上述经营范围涉及行政许可的，凭许可证经营）。模板示例4人力资源咨询公司经营范围：人力资源咨询、企业管理技能咨询。模板示例5人力资源咨询公司经营范围：市场信息咨询、企业管理咨询、投资咨询（不含金融、证券、期货及国家有专项规定的项目）；劳务派遣服务（不含职业介绍）。

三、人事外包的服务项目主要包含哪些内容?

我们经常听到公司人事外包，人事外包就好比中介公司，是将劳动者推销出去，而与劳动者签订劳动合同的则是用人单位。人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。那么人事外包服务有哪些内容呢？以下由蚂蚁HR为您一一解答，希望对您有所帮助。1）人员的招聘人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选简历、招聘人员到入职培训，都可以提供相应的服务，追踪整个流程。人事外包公司有丰腴的行业经验和人才库，可以更快捷和精准匹配到人才，满足企业的用人需求。2）人员的管理除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验。对于企业临时用工需求或者在特定的时间需要大量用工，人事外包公司都能为其解决，提供短期岗位外包、灵活用工等服务，满足企业灵活用工的需求。3）跨区域发展的一站式服务对于首次出海或进入新地区市场的企业来说，通过人事外包服务雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险，并确保用户以符合当地法规的方式雇佣员工，满足企业灵活用工的需求。现如今，越来越多的企业使用企业人事外包服务来快速进入新市场，并来降低企业注册用工成本和风险。如果企业在类似问题上担心权衡不好，那么可以选择蚂蚁HR的外包服务，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰腴处理经验，帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低成本。

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